Консорциум «Кодекс» - группа компаний, занимающаяся разработкой и распространением Информационно-Правовых Систем «Кодекс» и Электронных Систем Нормативно-Технической Информации «Техэксперт».

 В состав ИПС «Кодекс» входят специализированные информационные продукты («Помощник бухгалтера бюджетной организации», «Помощник кадровика. Образование»), предназначенные широкому кругу пользователей, регулярно применяющих в своей профессиональной деятельности нормы права. Продукты включают в себя документы международного, российского и регионального законодательства, бухгалтерского учета и налогообложения, судебной практики, образцы правовых и деловых документов, формы отчетности, справочные материалы, консультации, комментарии и другую информацию. Адрес сайта www.kodeks.ru

 ЭСНТИ «Техэксперт» - это наиболее полные и регулярно обновляемые собрания информации в области технического регулирования (Техэксперт: Эксплуатация зданий), необходимой в работе строителей, проектировщиков, энергетиков, инженеров отделов качества, охраны труда, телекоммуникаций, экологической безопасности и специалистов других сфер деятельности. В зависимости от тематической направленности все документы и материалы структурированы в отраслевые информационные продукты, большинство из которых не имеет аналогов на российском рынке. Адрес сайта www.cntd.ru

 Подробнее о программном комплексе можно узнать здесь

Наиболее часто задаваемые вопросы по использованию программного комплекса "Кодекс"

Вопрос. В школе работает летний трудовой отряд. Для оплаты работы воспитателей детского трудового лагеря и детей депутат перечислил денежные средства общей суммой по 290коду (по документам вознаграждение). Облагаются ли налогами суммы вознаграждения воспитателям трудового отряда?

Ответ. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, установлены:

- по обязательному пенсионному страхованию – п,1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.12.2001г. № 167-ФЗ

- по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – п.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ

- по обязательному медицинскому страхованию – ст.6*8 Закона РФ от 28.06.1991 г. № 1499-1

1. Если с воспитателями детского трудового лагеря заключаются договора гражданско-правового характера на выполнение работ, услуг, то расходы по оплате данных договоров производятся по КОСГУ 226. Начисляются страховые взносы на суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера (федеральный закон от 24.07.2009г. № 212-ФЗ ст.7 п. 1) и удерживается подоходный налог (гл.23 НК ст. 207 п. 1). Расходы на страховые взносы и по подоходному налогу в данной ситуации происходит по КОСГУ 226.

Вопрос : Учитель ушел в декретный отпуск до 1,5 лет, по истечении 1,5 лет взял отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как мы должны тарифицировать учителя, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет: по тарификации на момент ухода в отпуск или по ставке на дату выхода с отпуска. На место учителя был принят учитель на время декретного отпуска. До какого периода сохраняется место за учителем, ушедшим в декретный отпуск: до 1,5 лет или до 3-х лет.

Ответ: Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Из изложенной нормы следует, что место за учителем, ушедшим в декретный отпуск, сохраняется на весь период отпуска, то есть на 3 года.

При этом, согласно статье 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определяющим в данной норме является слово «действующими» (системами оплаты труда).

Таким образом, тарифицировать учителя, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, до 3-х лет следует по ставке на дату выхода из отпуска.